2015年平洞完小教师绩效考核方案细则
2015年平洞完小教师绩效考核方案细则
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，为进一步推进学校内部管理体制改革，增强办学活力，充分调动教职工的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，更好地发挥绩效工资的激励、导向作用。
二、制定方案的原则
1,在教师中大力提倡无私奉献、团结协作的主人翁精神，既要按劳分配，又要防止一切向钱看的思想。
2,打破平均主义，按工作责任、岗位目标、完成情况，实行多劳多得，优教优酬的分配制度。奖勤罚懒，重实绩，重贡献。
3,处理好历史与现实的关系，适当考虑由于历史原因造成的现实。既要充分保护老教师的利益，又要让优秀青年教师脱颖而出。
4,处理好改革与稳定的关系，采取迈小步,不停步的方法.。根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。
三、实施对象
本校在职在编教师
四 ，绩效考核细则
依据绩效工资的发放办法及有关规定，平洞完小绩效考核小组将考核分计为100分，其中考勤20分、工作量30分、教育教学过程25分、教育教学业绩25分。
（一）、出勤情况20％
1,迟到一次扣0.2分（预备前10分钟至预备铃响点名）
2,事假一次扣0.4分（有请假条为事假，无请假条为旷课）
3,病假累计5天扣1分（以病历为准）
4,旷课半日扣1分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记录
（二）、工作量30％
教师每周人均工作量＝学校各个岗位每周工作量总和÷教师总数
教师工作量得分＝教师每周实际工作量÷教师每周人均工作量×30分 班主任=学校行政=6课时，纳入工作量计算。
（三）、教育教学过程25％
1,打扫卫生缺一次扣0.1分
2,发生安全事故一次造成重大影响的扣8分（经济损失100元含100元以上的为重大映响）
3,班主任应做工作缺一项扣0.2分（班级布置、周会、思想教育、少先队工作、路队、广播操、法制教育等工作）
4,学生打架一次扣本班班主任0.1分；
5,单元考试卷缺批一份扣0.2分；
6， 缺一份计划扣1分，教案期末检查缺一课时扣0.2分；
7,总结、反思缺一份扣1分；
8,作业按应有次数缺批一次扣0.1分；
9,听课记录缺一节扣0.2分；业务笔记缺一次扣0.1分，政治笔记缺一次扣0.1分。
10,期末应做工作缺一项扣1分。
11,安全课缺一次扣0.2分，家长接送学生签字缺一次扣0.1分。
（四）、教育教学业绩25％
1,认真履行教育教学常规，无学生家长有效投诉的。发生一起扣0.1分。
2,教师认真执行学校课程表和作息时间表，无上课迟到、提早下课、随意改课、擅自离岗现象发生。发生一起扣0.1分。
3,教师合理安排教学内容，上课时无“放养式”现象或做与本课教学无关的事。发生一起扣0.1分。
4,认真及时备课、认真批改、撰写反思。缺一次扣0.1分。
5,认真及时上交各类计划、总结以及表格。缺一次扣0.1分。
6,认真参加各级各类教研活动，完成学校规定的各项教研活动任务。缺一次扣0.1分。
7,树立“大教育”的观念，做好好学生的政治思想工作，组织学生参加学校的各项活动等。缺一次扣0.1分。
8,镇级统考：第一名计0.4分，第二名计0.3分，第三名计0.2分，第四名及计0.1分，第五名0分。 此项权值分0.2 分
9，通讯报道，镇教育网站发表一篇奖0.01分，县教育网站发表一篇奖0.02分，市教育网站发表一篇奖0.1分
10,论文发表，省级奖0.2分，市级奖0.1分，县级奖0.05分。
11，辅导学生获奖 ，省级奖0.2分，市级奖0.1分，县级奖0.05分。
五、计生工作
1、下列情况之一，奖励性绩效工资为零元：
（1），计外生育的，超生的。
（2），被县教育局查处的。
（3），被评为不合格等次的。
2、没有按上级精神落实独生子女或双女贫困生待遇的，扣10分。
六，绩效工资与个人得分计算公式：
个人绩效工资=（全校绩效工资总和÷所有教师得分总数）×个人得分。
七，此方案于2014年1月1日，开始执行。
壶瓶山镇平洞完小
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