您的位置:首页 >校务公开>规章制度>详细内容

规章制度

2015年平洞完小教师绩效考核方案细则

来源:壶瓶山镇中心学校 发布时间:2015-11-25 浏览次数: 【字体:

    

        2015年平洞完小教师绩效考核方案细则

一、指导思想
    深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,为进一步推进学校内部管理体制改革,增强办学活力,充分调动教职工的工作积极性,逐步形成内部激励机制和约束机制,更好地发挥绩效工资的激励、导向作用。
二、制定方案的原则
    1,在教师中大力提倡无私奉献、团结协作的主人翁精神,既要按劳分配,又要防止一切向钱看的思想。
    2,打破平均主义,按工作责任、岗位目标、完成情况,实行多劳多得,优教优酬的分配制度。奖勤罚懒,重实绩,重贡献。
    3,处理好历史与现实的关系,适当考虑由于历史原因造成的现实。既要充分保护老教师的利益,又要让优秀青年教师脱颖而出。                          

    4,处理好改革与稳定的关系,采取迈小步,不停步的方法.。根据学校及教师的实际情况,逐步完善分配方案,努力提高教师待遇。
三、实施对象
    本校在职在编教师                                                  

四 ,绩效考核细则                                                        

    依据绩效工资的发放办法及有关规定,平洞完小绩效考核小组将考核分计为100分,其中考勤20分、工作量30分、教育教学过程25分、教育教学业绩25分。
(一)、出勤情况20
    1,迟到一次扣0.2分(预备前10分钟至预备铃响点名)
    2,事假一次扣0.4分(有请假条为事假,无请假条为旷课)
    3,病假累计5天扣1分(以病历为准)
    4,旷课半日扣1分,本项得分扣完为止,不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记录
(二)、工作量30
    教师每周人均工作量=学校各个岗位每周工作量总和÷教师总数
    教师工作量得分=教师每周实际工作量÷教师每周人均工作量×30          班主任=学校行政=6课时,纳入工作量计算。
(三)、教育教学过程25
    1,打扫卫生缺一次扣0.1
    2,发生安全事故一次造成重大影响的扣8分(经济损失100元含100元以上的为重大映响)
    3,班主任应做工作缺一项扣0.2分(班级布置、周会、思想教育、少先队工作、路队、广播操、法制教育等工作)
    4,学生打架一次扣本班班主任0.1分;
    5,单元考试卷缺批一份扣0.2分;
    6, 缺一份计划扣1分,教案期末检查缺一课时扣0.2分;
    7,总结、反思缺一份扣1分;
    8,作业按应有次数缺批一次扣0.1分;
    9,听课记录缺一节扣0.2分;业务笔记缺一次扣0.1分,政治笔记缺一次扣0.1分。
   10,期末应做工作缺一项扣1分。                                         

   11,安全课缺一次扣0.2分,家长接送学生签字缺一次扣0.1分。
(四)、教育教学业绩25
    1,认真履行教育教学常规,无学生家长有效投诉的。发生一起扣0.1分。
    2,教师认真执行学校课程表和作息时间表,无上课迟到、提早下课、随意改课、擅自离岗现象发生。发生一起扣0.1分。
    3,教师合理安排教学内容,上课时无“放养式”现象或做与本课教学无关的事。发生一起扣0.1分。
    4,认真及时备课、认真批改、撰写反思。缺一次扣0.1分。
    5,认真及时上交各类计划、总结以及表格。缺一次扣0.1分。
    6,认真参加各级各类教研活动,完成学校规定的各项教研活动任务。缺一次扣0.1分。
    7,树立“大教育”的观念,做好好学生的政治思想工作,组织学生参加学校的各项活动等。缺一次扣0.1分。
    8,镇级统考:第一名计0.4分,第二名计0.3分,第三名计0.2分,第四名及计0.1分,第五名0分。  此项权值分0.2                                    

    9,通讯报道,镇教育网站发表一篇奖0.01分,县教育网站发表一篇奖0.02分,市教育网站发表一篇奖0.1

    10,论文发表,省级奖0.2分,市级奖0.1分,县级奖0.05分。              

    11,辅导学生获奖 ,省级奖0.2分,市级奖0.1分,县级奖0.05分。      

 五、计生工作

    1、下列情况之一,奖励性绩效工资为零元:                                 

    (1),计外生育的,超生的。                                            

    (2),被县教育局查处的。                                             

    (3),被评为不合格等次的。

    2、没有按上级精神落实独生子女或双女贫困生待遇的,扣10分。

六,绩效工资与个人得分计算公式:
    个人绩效工资=(全校绩效工资总和÷所有教师得分总数)×个人得分。  

七,此方案于201411日,开始执行。

 

 

 

                                     壶瓶山镇平洞完小

 

 

 

 

喜欢

 

 

 

 

 

喜欢

 

 

【打印正文】

相关信息